Ambiente de trabalho e como melhorá-lo

Ambiente de trabalho deveria ser a principal preocupação dos empreendedores em mantê-lo saudável. Ambiente de trabalho determina se os colaboradores da sua empresa estão confortáveis e se são felizes. Estes incluem se os funcionários são bem pagos, se os espaços físicos incentivam a criatividade e o bem-estar, como eles são tratados pela administração e como …

Use o poder dos prazos

Até bem pouco tempo atrás eu acreditava que todos os colaboradores deveriam gerenciar suas tarefas por conta própria, entregar seus trabalhos com o uso do bom senso de tempo, pensando na velha máxima: Não deixe para amanhã o que se poder fazer hoje. No entanto, as coisas não funcionam bem assim. Quantas vezes você deixou para …

Como intimidar a sua concorrência hoje

Quer monitorar sua concorrência? Conheça as ferramentas que podem ajudar a sua empresa. Uma das técnicas do boxe para intimidar e medir distância do seu oponente é o Jab. Aparentemente é um golpe que não causa muitos danos mas ele serve para tirar atenção do adversário e fazer com que ele abaixe a guarda, para …

Fuja do plágio: faça Benchmarking

Buscando estratégias de marketing para melhorar o balanço financeiro de uma empresa, é cada vez mais comum encontrar empreendedores – grandes ou pequenos – utilizando modelos de processos administrativos que obtiveram sucesso na concorrência para não ficar pra trás no mercado. Em um mundo onde nada se cria, mas tudo se copia, o benchmarking surge …

Sistema, é tudo culpa dele senhor

 “Desculpa, é o sistema” e outras desculpas que os clientes já cansaram de ouvir. “Vou pagar no débito. Ah, e tem desconto porque vou pagar à vista, né?” “Ah, não, senhora… Nesse caso não tem desconto não. Desconto é só se pagar à vista. Quero dizer, em dinheiro, sabe? (…) Desculpa, é o sistema…”  Você …

Cultura Empresarial: simplesmente o item mais importante

Nada pode ser mais prejudicial do que contratar uma pessoa que vai contra os valores, crenças e a cultura empresarial Um grande erro nas contratações é deixar que a competência e experiência de um funcionário se sobressaia perante a cultura empresarial. Essa ação pode conduzir a sua organização a um processo lento, sutil e quase …

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